Dit wetsvoorstel wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet voor de invoering van een meldplicht bij arbeidsongevallen en een vergewisplicht voor uitleners. Een uitlener is een werkgever zoals een uitzendbureau of bedrijf dat personeel tijdelijk beschikbaar stelt om werkzaamheden elders te verrichten. Een inlener is een bedrijf dat de uitzendkracht of werknemer inhuurt.
Dit voorstel beoogt de veiligheid van uitgeleende werknemers op de werkvloer te verbeteren. Uitlener en inlener worden samen verantwoordelijk voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden van uitgeleende werknemers, ongeacht de contractvorm. Dit is van belang voor iedere ter beschikking gestelde werknemer, maar zeker voor arbeidsmigranten omdat dit een kwetsbare groep is.
Het wetsvoorstel introduceert twee nieuwe verplichtingen voor uitleners en inleners:
-
-Meldplicht: bij een arbeidsongeval moet de uitlener van de getroffen werknemer dit melden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit geldt in de huidige regelgeving al voor inleners. Inleners moeten nu ook een arbeidsongeval melden bij de uitlener.
-
-Vergewisplicht: na een arbeidsongeval vindt er een ongevalsonderzoek plaats waarna de uitlener moet controleren of de inlener de nodige veiligheidsmaatregelen heeft genomen zodat er weer veilig kan worden gewerkt. Hierna kan er een verbeterplan worden opgesteld door de inlener welke wordt gedeeld met de uitlener. Als de toezichthouder het ongevalsonderzoek oppakt moet de inlener een overzicht van de genomen en de nog te nemen maatregelen geven aan de uitlener.
Met dit wetsvoorstel geeft de regering invulling aan de aanbeveling van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten om de uitzendsector beter te reguleren.
Deze samenvatting is gebaseerd op het wetsvoorstel en de memorie van toelichting zoals ingediend bij de Tweede Kamer.
Het voorstel is in behandeling bij de Tweede Kamer.
ingediend
3 juli 2025titel
Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen voor degene die een werknemer ter beschikking heeft gesteld aan een werkgever voor het verrichten van arbeid (Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners)schriftelijke voorbereiding
ondertekening
inwerkingtreding
Op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip